返還安家費60萬，利息45萬！民營醫(yī)院并入公立醫(yī)院，高薪挖來的醫(yī)生被告了。

“貴州省最大民營醫(yī)院”，“天價”挖醫(yī)生，向辭職醫(yī)生索要雙倍安家費，因醫(yī)生舉報被中央巡視組“盯上”，“家丑”還被央視曝光……2016年開業(yè)的遵義市務川昇輝醫(yī)院，在2018年以這種方式被業(yè)內熟知。

2021年5月，人民網刊發(fā)了一條標題為《務川：打造康養(yǎng)宜居城市新名片》的文章，文中提到，務川自治縣先后實施了縣人民醫(yī)院易地整體搬遷、縣中醫(yī)醫(yī)院并購昇輝醫(yī)院等項目，不斷提升醫(yī)療服務水平，改善群眾就醫(yī)環(huán)境。

據《看醫(yī)界》了解，雖然事情已經過去三年之久，但圍繞安家費的風波并沒有結束。2020年12月份，昇輝醫(yī)院并入到務川自治縣中醫(yī)醫(yī)院。按照人事安排，昇輝醫(yī)院職工被劃到務川自治縣中醫(yī)醫(yī)院。

然而，“新東家”并不承認“老東家”待遇承諾，部分辭職醫(yī)生被昇輝醫(yī)院告上法庭索要安家費等賠償。

50多名醫(yī)生曾集體辭職

務川昇輝醫(yī)院官網介紹，該醫(yī)院創(chuàng)建于2013年，是務川自治縣人民政府招商引資新建的一家集醫(yī)療、教學、科研、急救、保健、康復為一體的非營利性二級綜合性醫(yī)院。

公開資料顯示，醫(yī)院于2016年6月18日建成投入使用。開業(yè)一年時間，門診人次6萬余次，出院人次近2萬人次，手術3000多臺次，醫(yī)療業(yè)務收入5300多萬元。

務川昇輝醫(yī)院官網曾介紹：醫(yī)院是務川自治縣人民政府招商引資新建的非營利性二級綜合性醫(yī)院，2016年投入運營，是目前貴州省最大的民營醫(yī)院。為了在偏遠地區(qū)引進醫(yī)療人才，從本科畢業(yè)生到主任醫(yī)生，昇輝醫(yī)院根據不同等級，發(fā)放5到105萬不等的安置補助金，此外醫(yī)生還會得到住房、編制的優(yōu)待。

但獲得優(yōu)厚待遇的前提，是他們必須在醫(yī)院工作到法定退休年齡，只有剛畢業(yè)的見習醫(yī)師，可以在工作20年后，正常離開，否則就要雙倍退還安家費，醫(yī)院通過特殊途徑一共引進了醫(yī)務人才40多名。

2018年，昇輝醫(yī)院50多名醫(yī)生離職，醫(yī)院將醫(yī)生告上法庭索要雙倍安家費等賠償。

醫(yī)院針對離職醫(yī)生的訴訟請求，得到了縣法院的支持，醫(yī)生們紛紛敗訴，被判決償還雙倍安家費，醫(yī)生不服判決提出上訴。部分辭職醫(yī)生要反訴醫(yī)院存在欺詐，因為《人才引進協議》簽署之后，醫(yī)院要求他們非法行醫(yī)，給他們造成極大壓力，這才是辭職的主要原因，當初的《人才引進協議》明顯有失公平，要求撤銷該協議，并要求院方賠償損失。

作為該案件的代理律師，金曉光律師在微博中稱：2018年幫助貴州醫(yī)生打贏了雙倍返還安家費的官司。

“新東家”不承認“老東家”政策

安家費的風波并沒有最終結束，2020年，昇輝醫(yī)院又和醫(yī)生打起官司。

2020年11月29日，務川自治縣樂活健康產業(yè)發(fā)展有限公司收購務川昇輝醫(yī)院，交由務川自治縣中醫(yī)醫(yī)院經營管理，召開務川自治縣中醫(yī)醫(yī)院接管務川昇輝醫(yī)院人事工作協調會。

同一天，昇輝醫(yī)院下發(fā)《關于全院職工人事移交工作的通知》，告知2020年11月30日17時30分前與縣中醫(yī)院簽訂勞動合同補充協議和人才引進協議補充協議，過期未簽訂協議者視為自動辭職，逾期未與中醫(yī)院簽訂協議違約責任由務川昇輝醫(yī)院追訴。

然而“新東家”并不承認“老東家”原有的人才引進政策，這導致部分醫(yī)生不愿意簽訂“補充協議”，并被當作辭職處理。

民事裁定書文書顯示，昇輝醫(yī)院多次與湯鋮醫(yī)生協商，達成人才引進協議、勞動合同協議。按照雙方協議，昇輝醫(yī)院一次性支付湯鋮醫(yī)生安家費60萬元，工作至法定退休年齡，同時勞動合同約定湯鋮勞動報酬為同工同酬、人才津貼（每月7000元）、崗位管理津貼和科室績效工資，工資每月支付。湯鋮醫(yī)生在合同簽訂后上崗，籌建眼耳鼻咽喉科，2018年3月14日科室開業(yè)，率先在務川開展白內障復明手術，方便了務川廣大眼病患者。

湯鋮醫(yī)生簽訂相關“補充協議”則要求，湯鋮醫(yī)生勞動報酬按縣中醫(yī)院同工同酬執(zhí)行，取消人才津貼，湯鋮因無編制，不能享受編制內職工的待遇，湯鋮醫(yī)生的薪酬待遇被降低。

湯鋮醫(yī)生未簽訂相關補充協議。隨后，昇輝醫(yī)院下發(fā)文件告知視為自動離職。2020年12月7日，昇輝醫(yī)院通知湯鋮醫(yī)生辦理離職手續(xù)并退回安家費60萬元。

李紅醫(yī)生也有同樣的遭遇。作為人才被引進務川昇輝醫(yī)院之后，在醫(yī)院工作期間，李紅醫(yī)生考取了研究生。

李紅醫(yī)生未按通知要求與縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂相關協議，昇輝醫(yī)院工作人員與李紅微信溝通，李紅表示其尚未畢業(yè)，已經按照所有程序與昇輝醫(yī)院簽訂合同，未畢業(yè)之前按照原合同履行，目前暫不考慮與縣中醫(yī)院簽訂勞動合同，待兩年后畢業(yè)再做決定。

2020年12月7日，昇輝醫(yī)院工作人員通過微信向被告李紅發(fā)送《關于辦理相關手續(xù)并退還安家補助費的告知函》，告知李紅未與務川縣中醫(yī)院簽署補充協議且未收到申請，自即日起停發(fā)2020年11月30日之后的工資及所有福利待遇，3個工作日內辦理相關離職手續(xù)，并根據人才引進協議退還安家補助費45萬元。

天眼查網站信息顯示，昇輝醫(yī)院陷入與多名醫(yī)生的勞動合同糾紛司法訴訟案件。

返還安家費60萬，利息45萬

2020年12月30日，務川自治縣中醫(yī)院完成人員接管360人，14人未簽訂勞動合同三方補充協議，昇輝醫(yī)院進行違約責任追究。

《看醫(yī)界》在天眼查查詢到，務川自治縣樂活健康產業(yè)發(fā)展有限公司被務川仡佬族苗族自治縣國有資產服務中心100%控股，后者為事業(yè)單位。

《務川昇輝醫(yī)院與湯鋮合同糾紛一審民事裁定書》顯示，昇輝醫(yī)院向法院提出訴訟請求，判令湯鋮醫(yī)生返還昇輝醫(yī)院安家補助費60萬元，并以60萬元為基數，從2018年2月22日起至實際付清之日止，按照月利率15‰計付，利息為45萬。

此外，被昇輝醫(yī)院告上法庭的還有李紅等醫(yī)生，昇輝醫(yī)院向法院提出訴訟請求均是讓醫(yī)生返還安家補助等費用。

上述醫(yī)生在入職昇輝醫(yī)院均簽署人才協議，其中第五條約定乙方在享受甲方安家補助費后，除不可抗力因素及甲方書面同意外，乙方必須在甲方或下屬醫(yī)院工作至法定退休年齡，否則乙方應該無條件全額返還甲方給予乙方的補助費。

究竟是誰違約？

究竟是誰違約？醫(yī)院和醫(yī)生存在爭議。

湯鋮醫(yī)生認為，昇輝醫(yī)院在未與協商一致的情況下，發(fā)文件規(guī)定不簽三方補充協議視為自動辭職，系單方面解除勞動合同，應當承擔全部違約責任其訴訟請求不應得到支持。

李紅醫(yī)生則認為，并未違反勞動合同及人才引進協議的約定，務川昇輝醫(yī)院在合同期限內停發(fā)工資，已經違約在先，損害其合法權益，無需返還安家費。

貴州省務川仡佬族苗族自治縣人民法院則認為，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，昇輝醫(yī)院與辭職醫(yī)生之間履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，駁回昇輝醫(yī)院的起訴。

一位貴州醫(yī)療人事告訴《看醫(yī)界》，按照當地的收入水平，昇輝醫(yī)院當初給醫(yī)生開出的安家費等福利條件是“天價”，在沒有營收保證的情況下，這樣的待遇很難維持和兌現。

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來源：看醫(yī)界