導讀：經(jīng)醫(yī)務人員本人同意，按照國家有關(guān)規(guī)定，對延長工作時間、應休未休的年休假，支付相應工資報酬。為建立保護關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務人員的長效機制，切實保障醫(yī)務人員權(quán)益，推動全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。根據(jù)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于建立保護關(guān)心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》（國衛(wèi)人發(fā)〔2021〕13號）要求，甘肅省衛(wèi)健委、人力資源和社會保障廳、財政廳就保護關(guān)心愛護醫(yī)務人員長效機制提出《甘肅省建立保護關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務人員長效機制的實施意見》。
圖源：甘肅省衛(wèi)健委
具體內(nèi)容如下：
完善辦公室、值班室和休息室建設(shè)
改善醫(yī)務人員工作和休息條件，提升醫(yī)務人員工作環(huán)境。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要完善醫(yī)務人員辦公室、值班室和休息室建設(shè)。加強生活服務和后勤保障，為醫(yī)務人員提供良好的休息場所、基礎(chǔ)性疾病藥物、清潔勞保用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務。
加強職業(yè)暴露防護設(shè)施建設(shè)
加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)設(shè)施建設(shè)，加強職業(yè)暴露防護設(shè)施建設(shè)和防護設(shè)備配置，定期為醫(yī)務人員更新工作所需防護物資和設(shè)施設(shè)備?？茖W預判醫(yī)用防護物資需求，加強醫(yī)用防護物資儲備。切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部感染預防與控制工作，加強全員培訓演練，通過規(guī)范醫(yī)療操作、疫苗接種、放射防護、物理隔離等方式，全面落實標準預防措施，最大限度減少院內(nèi)感染，避免交叉感染，減少醫(yī)務人員在職業(yè)環(huán)境中可能受到的危害。
加強醫(yī)務人員健康防護
在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強醫(yī)務人員健康防護，必須全面為各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)配齊防護物資，防護用品調(diào)配要向關(guān)鍵崗位和部門傾斜。落實健康監(jiān)測制度，發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員感染，必須及時隔離防護、全力救治。
公、檢、法對涉醫(yī)犯罪要“快偵快訴快審”
依托“平安醫(yī)院”建設(shè)工作，鞏固多部門聯(lián)動的分工協(xié)作機制，做好人防、物防和技防建設(shè)。各級公安機關(guān)要強化巡邏防控，三級醫(yī)院和有條件的二級醫(yī)院商屬地公安機關(guān)設(shè)立警務室并落實相關(guān)職責，公安機關(guān)加大對院內(nèi)巡護力量的技能培訓、應急演練和針對性處置的指導力度。
依法嚴厲打擊各類涉醫(yī)違法犯罪行為。對侮辱、威脅、毆打醫(yī)務人員、非法限制醫(yī)務人員人身自由和持兇器傷害醫(yī)務人員、嚴重威脅醫(yī)務人員人身安全等違法犯罪行為，公安機關(guān)要迅速出警、依法果斷制止；對侵犯醫(yī)務人員安全、擾亂醫(yī)療秩序行為，依法予以治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)追究刑事責任；公、檢、法對涉醫(yī)犯罪要“快偵快訴快審”，嚴懲暴力傷醫(yī)等違法行為，為醫(yī)務人員和廣大患者創(chuàng)造平安診療環(huán)境。
為醫(yī)務人員購買醫(yī)療責任險
指導醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立健全安全保衛(wèi)制度，加強安保力量建設(shè)，不斷完善安防設(shè)施、安檢設(shè)備等，及時消除各類安全隱患。主動排查調(diào)處化解各類醫(yī)患矛盾糾紛，有條件的醫(yī)療機構(gòu)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為醫(yī)務人員建立補充保險，根據(jù)醫(yī)務人員承擔的醫(yī)療服務風險，購買醫(yī)療責任險。加強對醫(yī)務人員的安全培訓教育，提升其安全防范意識。
對應休未休的年休假 支付相應工資報酬
嚴格落實《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)要求，結(jié)合崗位特點和工作強度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務人員?？茖W安排診療護理班次，合理安排會議培訓等，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。醫(yī)務人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，在休假期間享受所在單位在崗人員同等待遇。因工作需要不能落實的，經(jīng)醫(yī)務人員本人同意，按照國家有關(guān)規(guī)定，對延長工作時間、應休未休的年休假，按照《中華人民共和國勞動法》支付相應工資報酬。
做好身體健康、心理健康監(jiān)測
組織好醫(yī)務人員年度健康體檢，做好健康監(jiān)測。對臨床一線崗位進行風險和壓力評估，通過熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺和精神衛(wèi)生、心理健康及社會工作服務資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務人員心理健康評估，及時采取心理援助措施，疏解醫(yī)務人員心理壓力。加強心理健康科普材料制作使用，對醫(yī)務人員在內(nèi)的有關(guān)重點人群開展心理科普宣教。
配備心理醫(yī)生、安排輪休
對參與重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件的一線醫(yī)務人員，按人員比例配備心理醫(yī)生，加強生活用品的保障。醫(yī)務人員在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件一線連續(xù)從事救治工作超過1個月的，要安排輪休。工作任務結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)。
穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平
嚴格落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。按照省委組織部、省人社廳、省財政廳《關(guān)于優(yōu)化省屬事業(yè)單位績效工資管理有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔2020〕323號）等有關(guān)要求，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務人員薪酬等合理待遇。
提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇
按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。落實好國家關(guān)于提高衛(wèi)生防疫津貼標準的政策規(guī)定，及時足額發(fā)放到位。公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在核定當年事業(yè)單位績效工資總量時，可一次性單獨增核績效工資總量，主要用于補償醫(yī)務人員付出的超常勞動，并在績效工資分配時向加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。
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來源：海燕管理